EXECUTIVE SEARCH
„Großartige Führungskräfte werden Ihr Unternehmen verändern.“
Herausragende Führung wird eine Organisation grundlegend verändern. Der Energiesektor ist eine entscheidende, hochgradig sichtbare und globale Branche, die Führungskräfte mit außergewöhnlichen Managementfähigkeiten, internationaler Erfahrung und der Fähigkeit, sich in komplexen politischen Situationen zurechtzufinden, erfordert.
Enemix verfügt über ein großes Netzwerk an Kontakten auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene. Dadurch konnten wir Führungskräfte auf höchster Ebene identifizieren, die in der Lage sind, zunehmend komplexe Geschäftsprozesse in einem politisch, regulatorisch und wirtschaftlich unvorhersehbaren Umfeld zu managen.
Wir nutzen unsere Branchenerfahrung, um hochqualifizierte Führungskräfte für Kunden aus verschiedenen Energiesektoren zu identifizieren und zu bewerten, darunter Öl und Gas, Energieversorger, Infrastruktur und erneuerbare Energien. Darüber hinaus unterstützen wir Energieunternehmen dabei, die Effektivität ihrer Aufsichtsräte und Führungsteams zu steigern und strategische sowie kulturelle Transformationen zu begleiten.
EIN BEWÄHRTES UND GETESTETES PROZESS
Beratung
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um die Geschäftsanforderungen und das genaue Profil der benötigten Führungskraft zu verstehen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine detaillierte Markteintrittsstrategie, die darauf abzielt, geeignete Kandidaten durch gezielte Direktansprache zu gewinnen.
Kopfabwerbung
Anders als bei der Personalvermittlung bewerben sich Führungskräfte in der Regel nicht auf Stellenanzeigen oder reagieren auf übliche Kontaktmethoden. Unser Executive-Search-Team erstellt eine exklusive Auswahl an Kandidaten und präsentiert Ihre Position aktiv aufstrebenden Führungskräften in ihren jeweiligen Fachgebieten.
Konvertierung
Gegenangebote, Verzögerungen und Absagen sind bei der Rekrutierung von Führungskräften deutlich häufiger. Unser Team verfügt über Erfahrung in der Vermittlung zwischen Auftraggeber und Kandidat auf Führungsebene, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und die Erfolgsaussichten zu maximieren.
Onboarding
Übliche Kündigungsfristen betragen 12 Wochen oder mehr. Unser Team sorgt dafür, dass wir nach Möglichkeit frühere Arbeitsbeginne aushandeln und bis zum Arbeitsbeginn sowie darüber hinaus regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt bleiben, um sicherzustellen, dass jede Vermittlung die ursprünglichen Ziele und Erwartungen erfüllt.
BERUFSBEZEICHNUNGEN &
UNTERNEHMENSARTEN
Enemix unterstützt Unternehmen und Kandidaten in allen Phasen des Energiemixes. Nachfolgend finden Sie eine Liste der wichtigsten Berufsbezeichnungen und Kundentypen, mit denen wir im Bereich Führungspositionen für Kandidaten, Projekte und Unternehmen zusammenarbeiten.
TYPISCHE BERUFSBEZEICHNUNGEN
Geschäftsführer
Finanzvorstand
Chief Operations Officer
Chief Strategy Officer
Technologiechef
Nicht-exekutives Vorstandsmitglied
Direktor
Abteilungsleiter
KUNDENBEISPIELE
Beratungsunternehmen
Energieausweise
Projektentwickler
Bank- und Energiefinanzierung
Versorgungsunternehmen
Herrenausstatter
OEMs
DU BIST IN GUTER GESELLSCHAFT
VERBINDEN SIE SICH MIT IHREM
Personalberater für Führungskräfte
Ned Menheneott
Gründer & Direktor
Ned ist Gründer und globaler Direktor von Enemix. Er blickt auf eine herausragende Erfolgsbilanz im internationalen Personalwesen für erneuerbare Energien zurück und hat in seiner über zehnjährigen, mehrfach ausgezeichneten Karriere zahlreiche Auszeichnungen erhalten.
Seine Expertise erstreckt sich über verschiedene Bereiche des Energiemixes, und er fungiert als vertrauenswürdiger Berater für viele der weltweit größten Arbeitgeber von Fachkräften im Energie- und Erneuerbare-Energien-Sektor.
Ganz gleich, vor welchen Herausforderungen Sie aktuell im Bereich Talentmanagement stehen, kontaktieren Sie Ned für ein unverbindliches Gespräch darüber, wie wir Sie unterstützen können.